Relevant du vice-président, vous ferez partie d’une équipe stimulante, dans une entreprise en constante croissance. Votre rôle principal consistera à développer et mettre en œuvre des stratégies d’achats efficaces et analyser les tendances du marché. En plus d’encadrer et de superviser une équipe d’achats multidisciplinaire, composé de 8 personnes. Vous serez responsable de la gestion des achats de produits et/ou de matières premières pour nos différents bureaux à travers le Canada.
En tant que Directeur, vos tâches seront principalement les suivantes :
- Définir les besoins avec les clients internes et externes;
- Supporter les clients internes dans la gestion de l’approvisionnement;
- Analyser le marché afin de faire d’appels d’offre et la négociation de contrats avec les fournisseurs;
- Collaborer étroitement avec le Directeur des ventes et distributions des produits;
- Définir et monitorer des KPI afin d’identifier des opportunités d’amélioration;
- Améliorer et mettre en place les processus afin de répondre aux besoins de nos clients;
- Optimiser les coûts au budget en travaillant conjointement avec les fournisseurs et négocier les réductions de couts;
- Négocier les conditions d’achat et réaliser les ententes avec les fournisseurs et les sous-traitants.
Facteurs de succès:
- Minimum de 5 années d’expérience dans un rôle similaire;
- BAC en administration;
- Maîtrise du français parlé et écrit et maîtrise de l’anglais parlé et écrit (essentiel)*;
- Excellente capacité d’analyse et de négociation;
- Excellente maîtrise en Excel (TCD, recherches avancées);
- Capacité d’analyse, sens de l’organisation et bonne gestion des priorités;
- Intérêt pour la gestion du changement et ouverture aux nouvelles façons de faire;
- Sens client et excellente gestion du stress;
- Agit comme leader proactif, positif et motivé.
Pourquoi se joindre à nous:
- Polygon valorise, respecte et mise sur les différences et les compétences de ses employés provenant de tous les horizons. Nous considérerons toutes les candidatures qualifiées
- Salaire compétitif basé sur les compétences et l’expérience
- Horaire sur une base de 37.5 heures/semaine avec 1 vendredi après-midi de congé sur 2
- Possibilité de 2 jours de télétravail par semaine
- 3 semaines de vacances à partir du 1er mai suivant 1 an de service, 12 jours fériés et congés payés, ainsi que 5 journées personnelles payées par année
- Programme d’assurances collectives en vigueur dès l’embauche, incluant la clinique virtuelle Dialogue
- REER collectif avec participation de l’employeur (4%) en vigueur après 3 mois de service continu
- Formation complémentaire selon les besoins
- Programme de reconnaissance des années de service