Carrière

Viens contribuer à une mission noble et socialement cruciale

Depuis sa fondation, Polygon s’efforce de protéger les vies, les biens et les biens. La solide réputation de notre entreprise repose sur notre engagement à fournir des produits et services de protection incendie qui correspondent parfaitement aux exigences de notre clientèle. Tu veux faire partie de cette aventure ? Fais-nous signe.

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Pourquoi choisir le Groupe Polygon?

Parce que nous croyons en la prochaine génération.

Dans la vie comme au bureau, la santé et la sécurité doit reposer sur la connaissance. Et surtout à son partage. Pour s’en assurer, il faut des spécialistes. Nous avons à cœur la sauvegarde des personnes (et des biens), à les protéger et à valoriser leur bien-être.

En travaillant chez Polygon, c’est surtout l’immensité de l’expertise en sécurité incendie qui te motivera au quotidien ; les plus grands spécialistes reconnus à travers le Canada partagent leur savoir pour transformer et faire avancer la relève.

Viens donc apprendre et enrichir tes connaissances de pointe avec les meilleurs au pays, dans des conditions qui favoriseront rapidement ton évolution. Ce qui est primordial pour notre groupe, c’est que tu deviennes l’expert de demain.

Pourquoi choisir le Groupe Polygon?

Pour sa perennité et sa souplesse.

Travailler pour un grand employeur comporte souvent ses avantages et ses désavantages ; les grandes entreprises et compagnies de renom offrent souvent de bonnes conditions salariales et autres bénéfices, mais les structures établies freinent parfois les aspirations de jeunes employés, qui doivent « trimmer » dur et patienter pour une promotion. Dans les petites entreprises, c’est la stabilité d’emploi ou la trop grande variété de tâches qui rebutent plusieurs spécialistes.

Chez Groupe Polygon et ses divisions, nous offrons le meilleur des deux contextes ; une grande stabilité d’emploi à travers une entreprise établie, des conditions avantageuses et ultra-compétitives ainsi qu’une souplesse quant à l’avancement professionnel. Tu as des idées, des projets en tête pour transformer l’industrie de la protection incendie ? Ta place est avec nous et au sein du groupe, ta voix seras entendu.

Toutes les équipes collaborent autour d’un seul et même objectif, soit celui de sauver des vies et des biens.

Pourquoi choisir le Groupe Polygon?

Parce que nous croyons à la conciliation travail-famille, travail-vie personnelle.

Le travail prend une grande place dans la vie de plusieurs. C’est aussi le cas pour nos quelques 900 employés du Groupe Polygon. Toutefois, nous nous assurons d’offrir divers incitatifs et options pour équilibrer la vie de nos employés.

  • Conditions salariales plus que compétitives
  • Régime de retraite
  • Soins de santé et accès à des professionnels à distance
  • Activités ludiques, sorties familiales et défis santé
  • Rémunération hebdomadaire
  • Programmes de reconnaissance et beaucoup plus.
Le travail d’équipe est notre force

Le travail d’équipe est notre force

Outre la vision globale et l’esprit d’innovation que nous partageons tous, nous attendons de tous nos employés qu’ils travaillent en équipe et établissent des relations fondées sur la confiance et l’équité. Cela nous permet de fournir un service client de qualité basé sur l’honnêteté, l’intégrité et la transparence.

Les valeurs de notre équipe reflètent notre philosophie de gestion et nous comptons sur la motivation et le dévouement de chaque employé pour remplir notre mission.

Dans cette optique, notre processus de dotation tient compte de la mission et des objectifs stratégiques de notre entreprise et vise à fournir à l’organisation des candidats qualifiés et compétents dont les compétences et l’expérience correspondent à nos exigences. Notre processus est exempt de discrimination et souscrit aux principes d’équité en matière d’emplois.

Une panoplie d'avantages et bénéfices sociaux

Une panoplie d’avantages et bénéfices sociaux

Groupe Polygon valorise, respecte et mise sur les différences et les compétences de ses employés provenant de tous les horizons.  Voici un aperçu de certains avantages.

  • Salaire compétitif basé sur les compétences et l’expérience.
  • Horaire sur une base de 37.5 heures/semaine
  • 3 semaines de vacances après 1 an, 12 jours fériés et congés payés ainsi que 4 journées personnelles payées par année
  • Programme d’assurances collectives en vigueur dès l’embauche, incluant la clinique virtuelle Dialogue et le programme d’aide aux employés
  • REER collectif avec participation de l’employeur en vigueur après 3 mois de service continu
  • Programme de reconnaissance des années de service
  • Formation complémentaire selon les besoins